公司不能仅因员工在工作中犯错就让其自动离职。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动关系的解除有法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须遵循法定的程序和条件。员工在工作中犯错，并不能直接构成解除劳动合同的合法理由，除非该错误严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且达到了可以解除劳动合同的程度。
   • 即使员工犯错，公司也需要按照法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等，才能与员工解除劳动合同。

2. 自动离职并非法律概念：

   • “自动离职”并非一个法律上的概念，而是公司或员工可能使用的一种通俗说法。在法律上，劳动合同的解除需要明确的法律行为和程序，不能仅凭一方的主观意愿或口头声明就实现。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在工作中享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、劳动保护等。公司不能因员工犯错就随意剥夺这些权益，而必须遵循法律规定和劳动合同约定来处理。

4. 建议与措施：

   • 如果公司认为员工在工作中存在错误或不足，应该通过合法的途径进行管理和纠正，如给予培训、警告、调岗等措施。
   • 如果员工的错误确实严重违反了公司规章制度或劳动纪律，公司可以依据法律规定和劳动合同约定，按照法定程序与员工解除劳动合同。
   • 员工在面对公司的不当处理时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因员工在工作中犯错就让其自动离职。劳动合同的解除必须遵循法律规定的程序和条件，且应保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。