公司抓住员工犯错要求员工自动离职，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若员工犯错未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度：
- 公司行为违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的依据，并且需要遵循法定的程序。如果员工犯的错误并不严重，未达到公司规章制度或法律法规中规定的“严重违反”标准，公司无权单方面要求员工自动离职。此时，公司若强行要求员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工犯错严重违反公司规章制度或法律法规：
- 公司行为可能合法，但需遵循程序：如果员工犯的错误确实严重，违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、办理离职手续等。如果公司未遵循这些程序，即使员工犯错严重，公司的解除行为也可能被视为违法。
- 自动离职的表述问题：此外，需要注意的是，“自动离职”这一表述本身可能存在问题。在法律上，离职通常是员工或用人单位单方面或双方协商一致的结果。如果公司要求员工“自动离职”，实际上可能是希望员工主动提出辞职，以避免支付经济补偿或赔偿金。但员工有权选择是否主动辞职，公司不能强迫。
法律建议：
- 员工角度：如果公司要求你自动离职，而你认为自己的错误并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司未遵循法定程序，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，你可以收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
- 公司角度：如果员工确实犯有严重错误，公司有权解除劳动合同，但务必遵循法定程序，并确保解除行为的合法性和合理性。避免使用“自动离职”等可能引发误解的表述，而是明确告知员工解除劳动合同的原因和依据。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 如果员工因公司要求而自动离职，且后续发现公司行为违法，可能面临维权困难，因为自动离职可能被视为员工主动放弃劳动关系。
因此，无论是员工还是公司，在面对此类情况时，都应谨慎处理，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。