公司要求员工主动离职是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同。公司强迫员工辞职，明显违反了这一规定及劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 同时，《劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，但公司强迫离职并不属于这些情形。

2. 对“强迫”行为的解释：

   • 在实践中，公司可能通过不合理调整工作岗位、减少工作资源、孤立员工等手段，迫使员工自行辞职。这些行为均构成“强迫”，违反了劳动合同法的相关规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
   • 用人单位还可能受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及加付赔偿金的处罚。

4. 员工应对措施：

   • 收集证据：员工应保存所有与公司强迫离职相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等，以证明公司的违法行为。
   • 与公司沟通：在采取法律行动前，可尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。但这并不意味着必须接受公司的强迫条件。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：作为最终手段，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。

综上所述，公司要求员工主动离职是违法的，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。