面对公司要求员工自动离职的情况，这实际上可能涉及两种不同的场景：一是公司合法合规地处理员工自动离职的行为；二是公司可能通过不正当手段（如故意刁难）迫使员工自动离职。针对这两种情况，我将分别给出详细的解答和建议。
一、公司合法合规处理员工自动离职
如果公司是在员工确实存在自动离职行为（即未经公司同意，擅自离岗且无返回意向）的情况下，按照法律法规和公司规章制度进行处理，那么员工应了解并配合公司的处理流程。
核实离职情况：
- 公司会通过多渠道核实员工是否确实已自动离职，如联系员工本人、紧急联系人、查看考勤记录和工作系统记录等。
依法履行通知程序：
- 公司会以书面形式（如EMS、电子邮件等）向员工发送《返岗通知书》，要求其在规定期限内返回公司办理离职手续。
- 若员工未在规定时间内返岗，公司会再次发送《解除劳动合同通知书》，明确告知员工因其自动离职行为严重违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同关系。
妥善办理离职手续：
- 公司会安排工作交接，确保业务连续性，并形成书面的交接清单。
- 根据员工实际出勤情况和公司薪酬制度，结算其应得工资，并办理社保和公积金的减员手续。
员工应对建议：
- 如果员工确实因个人原因需要离职，应主动与公司沟通，按照公司规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
- 如果员工对公司的处理有异议，可以与公司协商或寻求法律援助，但应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
二、公司通过不正当手段迫使员工自动离职
如果公司存在故意刁难员工、降低工作条件、不合理调整岗位等行为，以迫使员工自动离职，那么员工应明确自身权益，并采取合法合理的措施来维护自己的合法权益。
明确自身权益和法律法规：
- 员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除的条款，以确保在维权过程中有法可依。
收集证据：
- 记录公司刁难的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。
- 保存工作相关记录，如工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明工作表现。
- 保存以往的绩效评估报告和考核指标，作为反驳不合理绩效评分的依据。
与公司协商或向公司内部反映：
- 尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的不当行为，并要求停止刁难和提供合理工作条件。
- 如果与直接上级的沟通无效，应按照公司正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司内部处理未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
寻求法律援助：
- 员工可以向劳动监察部门或律师寻求法律援助，了解自己的法律权益和维权途径。
员工应对建议：
- 面对公司的刁难行为，员工应保持冷静和理性，避免情绪化反应。
- 积极收集证据，确保在维权过程中有充分的依据。
- 尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，则及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。
总之，无论公司是合法合规处理员工自动离职还是通过不正当手段迫使员工自动离职，员工都应明确自身权益和法律法规，并采取合法合理的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。