结论前置：领导要求自动离职，您有权拒绝并应谨慎处理，以下从不同角度为您详细分析应对策略。
- 法律层面分析
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，用人单位无权强制要求劳动者“自动离职”。若领导以胁迫、欺诈手段迫使您签署离职文件，可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张：
- 继续履行劳动合同；
- 或要求用人单位支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
建议行动：
- 拒绝签署任何“自愿离职”文件，保留领导要求离职的书面证据（如邮件、聊天记录）；
- 若已签署，可主张文件系受胁迫签署，申请劳动仲裁撤销。
- 协商与沟通策略
若领导以“优化人员”“公司经营困难”等理由施压，您可主动提出：
- 要求用人单位依法支付经济补偿金（N）；
- 或协商调整岗位、薪资等保留劳动关系。
沟通要点：
- 明确表示“自动离职”不符合法律规定，要求用人单位按法定程序处理；
- 保留协商过程的录音、书面记录，避免口头承诺。
- 证据收集与维权路径
若协商无果，需立即收集以下证据：
- 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及薪资标准）；
- 领导要求离职的书面/录音证据；
- 用人单位违法解除的证据（如突然停缴社保、收回办公设备等）。
维权步骤：
- 向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪、违法解除等）；
- 申请劳动仲裁（主张赔偿金、未签合同双倍工资等）；
- 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
- 特殊情形提示
- 试用期员工：用人单位需证明您不符合录用条件方可解除，否则需支付赔偿金；
- 孕期、产期、哺乳期女职工：用人单位不得以任何理由解除劳动合同，否则涉嫌违法；
- 工伤员工：在医疗期、停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
最后提醒：劳动关系处理需兼顾法律与情理，若用人单位态度强硬，建议优先通过劳动监察或仲裁维权，避免直接冲突。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。