被领导要求辞职时，您有权拒绝并保护自身合法权益，具体应对方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若公司未提出合法解除理由（如严重违纪、不能胜任工作等），您可明确拒绝辞职要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职需提前30日书面通知（试用期3日），且无经济补偿。若公司未证明您存在法定解除情形（如《劳动合同法》第三十九条、四十条），单方面要求您辞职可能涉嫌违法解除。此时您可：

   • 书面回复公司：“本人不同意主动辞职，若公司欲解除劳动合同，请依法出具书面解除通知并说明理由”；
     
   • 保留工作证据（如考勤记录、工资条、工作成果等），防范公司后续以“旷工”等理由构陷。

2. 若公司以“协商一致”为由诱导辞职，需警惕经济补偿陷阱
   若公司提出“协商解除”，您有权要求按工作年限支付经济补偿（N倍月薪，N为工作年限；若违法解除则为2N）。需注意：

   • 协商解除必须双方自愿，公司不得胁迫（如“不辞职就降薪”）；
     
   • 签署《解除协议》前，务必确认补偿金额、工资结算、社保转移等条款，避免口头承诺不兑现。

3. 若公司通过调岗、降薪等变相逼迫辞职，可依法维权
   若公司未与您协商一致，擅自调整岗位、降低薪资或增加不合理考核，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。此时您可：

   • 书面拒绝不合理调岗/降薪，要求公司恢复原岗位；
     
   • 以“公司未提供劳动条件”为由提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（需留存公司违法行为的证据，如调岗通知、降薪邮件等）。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资记录、公司要求辞职的书面/录音证据、调岗降薪通知等；
  
• 书面回应公司：明确拒绝违法解除要求，并留存送达凭证（如EMS邮寄回执）；
  
• 咨询专业支持：若公司持续施压或已实际解除合同，可进一步向我咨询具体维权方案（如申请劳动仲裁、主张赔偿等）。
  

劳动关系中，劳动者与用人单位地位平等，您无需因“被要求辞职”而自乱阵脚。依法应对，才能最大限度维护权益。