被领导迫使辞职，员工可以依法维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 判断辞职原因及性质
是否构成胁迫或不当解雇：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，若领导以不当手段迫使员工辞职，如威胁、降低待遇等，这可能构成胁迫或不当解雇。员工应首先判断自己的辞职是否出于自愿，还是受到了不当压力。
证据收集：若认为辞职非自愿，员工应尽可能收集相关证据，如与领导的沟通记录、邮件、短信等，以证明辞职是受到不当压力的结果。
二. 法律途径维护权益
劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿经济损失。这一途径适用于解决劳动纠纷，且程序相对简便。
提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，要求企业承担相应的法律责任。
三. 实际操作建议
保持冷静，理性应对：在面对领导的不当压力时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和可能的法律途径，避免冲动行事。
咨询专业人士：在决定采取法律行动前，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
及时行动：劳动纠纷有一定的时效限制，员工应及时采取行动，以免错过维护自身权益的最佳时机。
综上所述，被领导迫使辞职时，员工应首先判断辞职的性质，并尽可能收集证据。随后，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。我建议你在采取任何行动前，先咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。