当面临领导提出的辞退通知时，首先要做的是保持冷静，然后按照以下步骤来合理应对：
一、了解辞退原因及法律依据
与领导沟通：首先，尝试与领导进行坦诚的对话，了解具体的辞退原因。这有助于你判断辞退是否合法，并为后续的应对策略提供依据。
查阅相关文件：仔细查阅公司的规章制度、劳动合同以及国家相关的劳动法律法规。这些文件中通常包含了关于解雇、赔偿等条款，对你的维权至关重要。
二、判断辞退是否合法
对比法律规定：将领导给出的辞退原因与劳动合同及法律法规中的规定进行对比，判断辞退是否符合法定条件。
寻求专业意见：如果难以自行判断，可以寻求法律专家或劳动法律顾问的意见，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
三、尝试协商解决
提出异议：如果认为辞退不合法，可以向领导或公司相关部门提出异议，并表达你的诉求和理由。
协商解决方案：在提出异议后，尝试与领导或公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，务必保留好相关证据，如书面记录、邮件等。
四、考虑法律途径
劳动仲裁：如果协商无果，你可以在被辞退后一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将重新审理案件并作出判决。
五、保持冷静与耐心
在整个过程中，保持冷静和耐心至关重要。维权过程可能会漫长而复杂，但只要你坚持维护自己的合法权益，最终一定能够找到合理的解决方案。
最后，为了防范类似情况再次发生，建议你在入职前充分了解公司的背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。同时，也要不断提升自己的职业素养和技能水平，增强在职场上的竞争力。