面对公司强迫员工自动离职的情况，员工应当采取一系列合法且合理的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的应对策略：

一、明确公司行为的性质

首先，需要明确公司的行为是否构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需遵循法定条件和程序。若公司未经协商、未支付经济补偿或未遵循法定程序即要求员工离职，这很可能涉嫌违反劳动法规定。

二、收集并保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。员工应收集并保留以下证据：

1. 书面材料：如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，这些文件能证明劳动关系及员工的履职情况。
2. 电子证据：截图保留公司要求辞职的聊天记录、邮件通知等数字化凭证。
3. 证人证言：记录同事或上级关于此事的陈述，必要时可申请其作为证人出庭。
4. 录音录像：在合法范围内录制与公司交涉的过程，但需遵守当地关于隐私保护的法律规范。

三、与公司进行沟通协商

在收集到足够证据后，员工应尝试通过正式渠道（如书面形式）向公司提出异议。明确指出公司的行为违反了劳动法规，并要求公司纠正其错误行为。若沟通未果，可向直属上级或人力资源部门提交书面申诉，要求恢复岗位或给予合理解释。

四、了解并主张自己的法律权益

员工应熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形及自己应享有的权益。特别是要注意经济补偿金和经济赔偿金的规定，以便在后续维权中合理主张。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按每工作满一年支付两个月工资计算。

五、寻求法律救济途径

1. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。需注意仲裁时效为争议发生之日起一年内。
2. 诉讼维权：如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，员工可以同时主张补缴社保、公积金等法定福利，以及因公司行为导致的实际损失赔偿。
3. 法律援助：如果因经济困难等原因无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律服务。

六、采取其他应对措施

1. 向劳动监察投诉：向劳动保障行政部门举报公司的违法行为，由其责令改正并处以罚款。
2. 媒体曝光：在掌握充分证据的前提下，可以通过正规媒体平台披露事件经过，形成社会监督压力。但需注意，媒体曝光应谨慎进行，避免侵犯他人隐私或造成不必要的法律纠纷。
3. 行业调解：借助行业协会或商会等第三方组织进行中立调解，促成双方达成和解协议。

七、注意事项

在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要密切关注公司的动态，确保自己的权益不受进一步侵害。最重要的是，要依法行事，遵循法定程序，以确保自己的维权行为合法有效。

综上所述，面对公司强迫员工自动离职的情况，员工应依法维权，通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。