公司不能仅因工作上的失误就随意调离员工岗位。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司想要调离员工的岗位，原则上应当与员工协商一致，并变更劳动合同中的相关内容。
   • 若公司未经员工同意单方面调岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

2. 调岗的合法性：

   • 公司调岗应当基于合理的理由，如生产经营需要、员工能力不足且经培训后仍不能胜任等。仅仅因为工作上的失误，并不能直接作为调岗的合法理由。
   • 如果公司认为员工因失误给公司造成了损失，应当通过合法的途径来处理，比如依据公司规章制度进行处罚，或者通过法律途径追究员工的赔偿责任，而不是直接调岗。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司不合理的调岗要求时，有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持不合理调岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅因工作上的失误就随意调离员工岗位。如果公司想要调岗，应当与员工协商一致，并基于合理的理由进行。员工在面对不合理调岗时，应当勇敢维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。