结论前置：工作中有小失误，一般情况下不可以直接调岗降薪，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来判断。

1. 调岗降薪的合法性基础

调岗降薪属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，用人单位不能单方面决定对员工进行调岗降薪，必须与员工进行协商并达成一致。如果员工不同意调岗降薪，用人单位不能强行实施。

2. 工作失误与调岗降薪的关系

工作失误，尤其是小失误，通常并不构成用人单位单方面调岗降薪的合法理由。除非该失误严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该规章制度或约定本身合法有效，同时用人单位能够证明该失误与调岗降薪之间存在直接的因果关系。但即便如此，用人单位也应当遵循协商一致的原则，不能单方面决定。

3. 可能的法律后果

如果用人单位未经员工同意，单方面对员工进行调岗降薪，员工有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。如果用人单位坚持实施调岗降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并可能要求用人单位支付因调岗降薪而造成的经济损失。

4. 特殊情况下的调岗降薪

在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作而需要调岗，或者用人单位因生产经营需要而进行调岗，且调岗具有合理性，同时用人单位能够证明调岗后薪资水平与原岗位相当或更高（在降薪的情况下，这通常不成立，除非有特殊约定），那么调岗降薪可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，用人单位也应当提前与员工进行协商，并达成一致意见。

5. 建议与行动

• 对于员工：如果遭遇用人单位单方面调岗降薪，首先应当与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在考虑对员工进行调岗降薪时，应当谨慎评估其合法性和合理性，并提前与员工进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见。避免因单方面决定而引发劳动争议和法律风险。

总结：工作中有小失误并不直接构成调岗降薪的合法理由。用人单位在考虑调岗降薪时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保调岗降薪的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。