用人单位一般不能仅因员工工作失误就对其进行调岗，但特定情况下可以调岗。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不能随意调岗
从劳动合同的角度来看，调岗属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面决定对员工进行调岗，除非与员工达成一致意见。如果用人单位未经员工同意，仅因工作失误就擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
二、特定情况：可以调岗
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如员工工作失误达到一定程度）有权对员工进行调岗，或者用人单位的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么用人单位在员工工作失误时，可以依据这些约定或规定对员工进行调岗。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
员工工作失误导致无法胜任原工作：如果员工的工作失误导致其无法胜任原工作，用人单位在提供必要的培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在这个过程中，如果用人单位选择先对员工进行调岗，应当确保调岗后的工作与员工的能力相匹配，并且调岗决定应当合理、合法。
三、法律建议
对于用人单位：在决定对员工进行调岗时，应当谨慎行事。首先，要确保调岗决定有合法的依据，如劳动合同中的约定或规章制度中的规定；其次，要与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和配合；最后，要确保调岗后的工作与员工的能力相匹配，避免给员工造成不必要的困难和损失。
对于员工：如果用人单位未经同意擅自调岗，员工有权拒绝并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果员工认为调岗决定不合理或违法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在实际操作中，调岗问题往往比较复杂，涉及到劳动合同的变更、员工权益的保护等多个方面。因此，建议用人单位和员工在遇到调岗问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。