在犯了错误后，是主动离职还是等着解雇，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 错误性质与后果

• 轻微错误：如果所犯错误较为轻微，且未对公司造成重大损失或不良影响，那么主动离职可能并非必要。此时，你可以考虑与上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达改正的决心，争取继续留在公司。
• 严重错误：如果错误严重，如违反公司规章制度、泄露公司机密、造成重大经济损失等，那么公司可能会选择解雇你。在这种情况下，主动离职可能是一种更为体面的选择，可以避免被解雇带来的负面记录。但需要注意的是，即使主动离职，也可能需要承担一定的法律责任或经济赔偿。

2. 公司态度与处理方式

• 公司倾向于解雇：如果公司已经明确表示将解雇你，或者从公司的态度、行为中可以推断出解雇的可能性较大，那么主动离职可能是一个更为明智的选择。这可以避免被解雇带来的尴尬和负面记录，同时也有助于你更快地寻找新的工作机会。
• 公司愿意给予机会：如果公司愿意给予你改正的机会，或者认为你的错误并非不可原谅，那么你可以考虑继续留在公司，努力改正错误并争取更好的表现。

3. 个人职业规划与发展

• 主动离职有利于职业发展：如果你认为主动离职可以为你带来更好的职业发展机会，如加入一个更有前景的公司、从事更符合你职业规划的工作等，那么主动离职可能是一个合理的选择。
• 继续留在公司更有利：如果你认为继续留在公司可以为你提供更多的学习机会、晋升空间或更好的工作环境，那么你可以考虑继续留在公司，并努力改正错误。

4. 法律后果与经济赔偿

• 解雇可能涉及的法律后果：如果公司选择解雇你，且解雇行为不符合法律规定（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，如果错误严重到构成违法或严重违反公司规章制度，公司解雇你可能无需支付经济补偿。
• 主动离职的经济影响：主动离职通常不会涉及经济补偿或赔偿金的问题，但你需要考虑离职后可能面临的失业风险和经济压力。

法律建议

• 在做出决定前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确自己的权利和义务。
• 如果可能的话，与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对你的错误的具体看法和处理方式。
• 考虑咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，是主动离职还是等着解雇，需要根据错误性质、公司态度、个人职业规划以及法律后果等多方面因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。