结论前置：是否因工作犯了重大错误而辞职，不能一概而论，需结合错误性质、公司规章制度、劳动合同条款以及个人职业规划等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、错误性质与后果
严重违反规章制度：
- 若你的错误行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，辞职可能并非必要，但需做好应对公司辞退的准备，并了解自身权益。
造成重大损害：
- 若你的错误行为给公司造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等，公司同样有权解除劳动合同。此时，你需评估损害程度及公司可能的反应，考虑是否主动辞职以减轻对公司的影响，或与公司协商解决方案。
一般错误：
- 若你的错误行为并不构成严重违反规章制度或造成重大损害，公司可能无法直接解除劳动合同。在此情况下，辞职可能并非最佳选择，你可以与公司沟通，寻求改正错误、提升工作表现的机会。
二、公司规章制度与劳动合同
规章制度：
- 仔细审查公司的规章制度，了解其中关于员工犯错的处理规定。若规章制度中明确规定了犯错即辞退的条款，且该条款合法有效，你需做好应对准备。
劳动合同：
- 查看劳动合同中关于解除劳动合同的条款，了解双方的权利和义务。若劳动合同中未明确规定犯错即辞退，公司需依据法律法规和规章制度来处理。
三、个人职业规划与权益保护
职业规划：
- 考虑此次错误对你职业规划的影响。若此次错误对你的职业发展造成了严重阻碍，且你无法在公司内找到改善的机会，辞职可能是一个合理的选择。
权益保护：
- 在决定辞职前，确保你了解自身的权益，如工资结算、经济补偿、社保缴纳等。若公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、应对建议
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，表达改正错误的决心，并寻求公司的理解和支持。
了解法律后果：
- 咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我提问），了解你的错误行为可能带来的法律后果，以及公司可能采取的措施。
准备证据材料：
- 妥善保存与公司相关的所有文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作表现评价等，以备后续争议解决之需。
考虑辞职时机：
- 若决定辞职，需考虑辞职时机，如是否在公司繁忙期辞职、是否已找到新的工作机会等。同时，确保按照公司规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。
综合分析：工作犯了重大错误是否辞职，需根据错误性质、公司规章制度、劳动合同条款以及个人职业规划等多方面因素综合考量。在做出决定前，建议你充分了解自身权益和法律后果，与公司进行充分沟通，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。