针对您提出的“试用期辞职后悔了是否建议回去”的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人职业规划的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即一旦劳动者表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经到达用人单位，那么解除劳动合同的法律效果就产生了，一般情况下是不可撤销的。这意味着，如果您在试用期内已经提交了辞职申请，并且用人单位已经收到了这一申请，那么您再想撤回或撤销这一申请，法律上可能并不支持。
然而，在实际操作中，是否能够撤回辞职申请并回到原岗位工作，还取决于用人单位的态度和公司的具体规定。有些用人单位可能比较人性化，会考虑员工的实际情况和需求，如果员工在提交辞职申请后很快反悔，并且用人单位尚未找到合适的替代人选，那么用人单位可能会同意员工撤回辞职申请并继续留任。
但另一方面，如果用人单位已经根据您的辞职申请进行了相应的安排，比如已经招聘了新的员工来替代您，或者已经对您的离职进行了其他方面的准备，那么用人单位可能就不会同意您撤回辞职申请了。
因此，我的建议是：
尽快与用人单位沟通：如果您在试用期内提交了辞职申请但又后悔了，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和想法，询问是否有可能撤回辞职申请并继续留任。
了解公司规定：在沟通之前，您可以先了解一下公司的相关规定和流程，看看是否有关于撤回辞职申请的具体条款或先例。这有助于您更好地与用人单位进行沟通。
做好备选方案：如果用人单位不同意您撤回辞职申请，那么您需要做好备选方案，比如寻找新的工作机会或考虑其他职业规划。
反思与总结：无论结果如何，这次经历都是一个反思和总结的好机会。您可以思考自己为什么会做出辞职的决定，以及未来在职业规划中如何避免类似的冲动行为。
总之，试用期辞职后悔了是否建议回去，取决于多种因素的综合考虑。我希望您能够根据自己的实际情况和用人单位的态度来做出明智的决策。