关于您提出的“试用期离职后悔了有再回去的吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法和职场权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于法律上的“形成权”，即劳动者解除的意思一经到达对方（即用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

现在，针对您的情况，如果您在试用期内已经提出了离职申请，并且这个离职的意思已经到达了公司（比如您已经填写了离职申请表，并且公司已经收到了这个申请），那么在这个时间点之后，您再想撤回或撤销这个离职申请，就会面临法律上的障碍。因为按照法律规定，形成权的撤销意思表示应在达到对方之前或之时撤回，如果超过了这个时间，就不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

然而，这并不意味着您完全没有机会再回到原公司工作。如果您在提出离职后，公司还没有为您办理离职手续，或者您与公司之间还有未了结的事宜，您可以尝试与公司进行沟通，看是否能够达成某种协议，让您有机会继续留在公司工作。但这种情况下的成功与否，将取决于公司的具体政策和态度，以及您与公司之间的协商结果。

另外，如果您已经正式离职，并且希望再次回到原公司工作，那么您可能需要重新走公司的招聘流程，包括提交简历、参加面试等。在这种情况下，您能否再次被录用，将取决于您的能力、经验、公司当前的招聘需求以及您与公司之间的历史关系等多种因素。

总的来说，试用期离职后悔了想要再回去，并不是一件容易的事情。它涉及到法律、公司政策、个人能力等多个方面的因素。因此，在做出离职决定之前，建议您慎重考虑，并尽可能与公司进行充分的沟通，以避免不必要的麻烦和损失。如果您已经提出了离职申请，并且后悔了，那么您可以尝试与公司进行沟通，看是否能够找到解决问题的最佳方案。