关于试岗期走了后悔是否还可以回去的问题，这主要取决于多个因素的综合考量。以下是我为您详细分析的情况：
一、用人单位的态度和规定
单位是否同意：首先，您需要与用人单位进行沟通，表达您想要回归的意愿。如果用人单位同意您撤销离职申请并继续留在岗位上，那么您是有可能回归原来的职位的。但请注意，如果单位已经批准了您的离职申请，或者已经开始办理相关的离职手续，如档案转移、岗位调整等，那么回归的可能性就会大大降低。
单位内部政策：有些单位可能有明确的政策规定，一旦提交离职申请并被批准，就无法再撤销，或者在离职流程未完全走完时，也有严格的撤销流程和条件。因此，您需要仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解离职流程的具体要求和撤销离职申请的可能性。
二、离职流程的阶段
提交离职申请阶段：如果您只是提交了离职申请，但单位还未正式批准，或者离职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销离职申请的可能性相对较大。
办理离职手续阶段：如果已经开始办理离职手续，如工作交接、档案转移等，那么回归的难度会增加。因为这些手续一旦完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除。
三、个人与单位的关系
与领导和同事的关系：如果您与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给您机会，帮助您撤销离职申请。反之，如果关系一般或者存在矛盾，那么回归的可能性会降低。
个人表现和贡献：如果您在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视您，愿意给您机会回归。
四、其他特殊情况
政策或法律要求：在某些特殊情况下，如离职后发现患有职业病等，根据相关法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
单位的岗位需求：如果单位当前有岗位空缺，且认为您有能力胜任，可能会考虑让您回归。
建议：
及时沟通：尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达您想要撤销离职申请的意愿，说明您的原因和考虑。
了解单位政策：仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解离职流程的具体要求和撤销离职申请的可能性。
准备充分的理由：向单位提供充分的理由，说明您为何后悔离职，以及您认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。
综上所述，试岗期走了后悔是否还可以回去并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。因此，我建议您尽快与用人单位进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况做出决策。