针对您提出的“试用期离职了非常后悔怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动合同一旦解除，通常情况下是无法轻易撤销的。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则是提前三日通知。这里的关键是，劳动者的解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

现在，我们结合您的情况来具体分析：

1. 离职是否已生效：

   • 如果您已经按照公司规定提交了离职申请，并且公司已经同意或确认了您的离职，那么离职通常已经生效。
   • 在这种情况下，如果您希望撤销离职申请，需要尽快与公司沟通，但请注意，公司有权决定是否接受您的撤销请求。

2. 尝试与公司沟通：

   • 尽管离职可能已经生效，但您仍然可以尝试与公司的人事部门或上级领导沟通，表达您的后悔之情和希望撤销离职申请的意愿。
   • 公司可能会考虑您的请求，特别是如果您在离职前表现良好，且公司对您有挽留的意愿。

3. 了解法律后果：

   • 如果公司拒绝接受您的撤销请求，或者离职已经正式生效，那么您可能需要了解离职后的法律后果。
   • 这可能包括失去工作、薪资和福利，以及可能需要承担的任何与离职相关的责任或费用。

4. 未来规划：

   • 无论结果如何，都建议您对未来进行规划。
   • 如果您希望继续在当前行业或领域发展，可以考虑寻找新的工作机会或提升自己的技能。
   • 同时，也可以反思这次离职的原因和过程，以便在未来做出更明智的决策。

综上所述，试用期离职后后悔的情况确实比较棘手。但关键在于尽快与公司沟通，并了解相关的法律后果和未来规划。希望这些建议能对您有所帮助。