针对您试工8天辞职后后悔的情况，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析并给出建议。
法律层面分析
辞职申请的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了辞职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么三十日后，您的劳动关系将自动解除，除非用人单位在此期间明确表示不同意您离职。
辞职后的反悔：
- 如果您在提交辞职申请后反悔，想要撤回申请，您需要向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。这通常需要通过书面形式，如邮件、信件或再次提交一份撤回辞职的申请，并确保该申请能够到达用人单位的相关负责人。
- 用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝您的撤回申请。如果用人单位同意，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，您可以继续留在原岗位工作。
试工期间的特殊性：
- 试工期间，虽然您可能还未正式签订劳动合同，但如果您已经实际提供了劳动，并且用人单位接受了您的劳动，那么双方之间已经形成了事实上的劳动关系。因此，您在试工期间提交的辞职申请，同样适用上述法律规定。
实际操作建议
及时沟通：
- 一旦您意识到自己后悔辞职，应立即与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您想要撤回辞职申请的意愿。
书面申请：
- 为了确保您的意愿能够被准确记录并传达给用人单位的相关负责人，建议您提交一份书面的撤回辞职申请。在申请中，应明确说明您后悔辞职的原因，并表达您希望继续留在原岗位工作的意愿。
等待回复并做好准备：
- 提交撤回申请后，您需要等待用人单位的回复。如果用人单位同意您撤回辞职申请，那么您可以继续留在原岗位工作。如果用人单位拒绝，那么您可能需要开始寻找新的工作机会。
- 在等待回复期间，建议您继续履行您的工作职责，保持良好的工作态度，以展现您的专业素养和对工作的重视。
了解法律后果：
- 如果用人单位拒绝您撤回辞职申请，并且您已经超过了试工期或试用期，那么您可能需要承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。这可能包括失去该工作机会、需要寻找新的工作等。
总结与建议
试工8天辞职后后悔，您应立即与用人单位沟通并提交书面的撤回辞职申请。同时，您需要了解并接受可能的法律后果，做好相应的准备。在未来的职业发展中，建议您更加谨慎地考虑辞职决定，确保自己的职业规划和发展路径清晰明确。如果用人单位同意您撤回辞职申请，那么您可以继续留在原岗位工作；如果拒绝，那么您需要积极寻找新的工作机会，并从中吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。