结论：在单位干了7年离职后后悔，能否恢复劳动关系或重新入职，需视具体情况而定，包括离职方式、单位态度以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职方式的影响
协商一致解除劳动合同：
- 若你与单位是通过协商一致的方式解除劳动合同，且双方已签订了解除协议，那么一般情况下，这份协议是具有法律效力的。除非你能证明在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，否则很难单方面要求恢复劳动关系。
- 建议：你可以尝试与单位沟通，表达你希望重新入职的意愿。如果单位同意，双方可以重新签订劳动合同；如果单位不同意，你可能需要考虑其他就业机会。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 若你是以《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位”或“在试用期内提前三日通知用人单位”的方式解除劳动合同，那么一旦通知期满，劳动合同即告解除，你无法单方面要求恢复劳动关系。
- 建议：同样，你可以尝试与单位沟通，看是否有重新入职的可能。同时，你也可以关注其他就业机会，做好两手准备。
单位单方面解除劳动合同：
- 若单位是单方面解除的劳动合同，且解除行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、解除理由不成立等），那么你有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议：在这种情况下，你可以先与单位协商，要求恢复劳动关系；如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
二、单位态度的考量
- 无论离职方式如何，单位的态度都是决定你能否重新入职的关键因素。如果单位愿意重新录用你，那么双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
- 建议：在尝试与单位沟通时，你可以表达你对单位的认同和归属感，以及你希望继续为单位贡献力量的意愿。同时，你也可以提出一些合理的建议或方案，以增加单位重新录用你的可能性。
三、相关法律法规的适用
- 在处理此类问题时，你需要了解并适用相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为你提供了维护自身权益的法律依据和途径。
- 建议：如果你对相关法律法规不熟悉或不确定如何适用，你可以向我咨询或查阅相关的法律资料。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
四、其他注意事项
- 在离职后后悔的情况下，你还需要考虑一些其他因素，如你的职业规划、就业市场状况、个人经济状况等。这些因素都可能影响你做出决策。
- 建议：在做出任何决策之前，你可以先进行一番自我评估和规划，明确自己的职业目标和发展方向。同时，你也可以关注就业市场的动态和趋势，以便更好地把握就业机会。
最后，离职后后悔是一个比较复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。