针对事业单位工作调动后悔的情况，你可以根据以下不同情形来处理：

1. 调动程序尚未完成或刚完成不久：

   • 及时沟通：如果你对调动决定感到后悔，并且调动程序尚未完全结束或者刚完成不久，建议你尽快与原单位和新单位的人事部门进行沟通。说明你的情况和想法，看是否有可能撤销调动决定或者进行其他调整。
   • 法律依据：虽然事业单位的工作调动通常遵循一定的程序和规定，但在实际操作中，如果双方能够达成一致，且不违反相关法律法规和单位规章制度，调整调动决定是有可能的。

2. 调动程序已完成且已在新单位工作一段时间：

   • 评估影响：在这种情况下，你需要评估调动对你职业发展的影响，以及你是否真的无法适应新环境或新工作。如果只是暂时的困难或不适，可以考虑通过努力适应和解决问题来克服。
   • 考虑辞职：如果你经过深思熟虑后仍然决定要回到原单位或者寻找其他工作机会，那么你需要考虑辞职。在辞职前，建议你仔细阅读与新单位签订的劳动合同或聘用协议，了解辞职的相关规定和程序，以及可能产生的法律后果（如违约金、竞业限制等）。
   • 与单位协商：在辞职前，你也可以尝试与新单位进行协商，看是否能够达成一致意见，以和平的方式解决辞职问题。

3. 调动过程中存在违规行为或不当操作：

   • 收集证据：如果你认为调动过程中存在违规行为或不当操作（如违反调动程序、存在利益输送等），建议你尽快收集相关证据。
   • 投诉举报：你可以向原单位或上级主管部门进行投诉举报，要求他们对调动过程进行调查并给出处理意见。如果投诉举报无果或者你认为处理意见不公正，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律途径：在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。根据具体情况，你可能需要提起行政诉讼或者民事诉讼来维护自己的权益。

在处理工作调动后悔的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为一时的冲动而做出决定，要充分考虑各种因素和后果。
• 了解相关法律法规和单位规章制度：在处理问题时，要确保自己的行为符合相关法律法规和单位规章制度的要求。
• 积极沟通协商：与单位和相关人员进行积极沟通协商是解决问题的有效途径之一。

最后，我想强调的是，工作调动是一个重要的职业决策，需要谨慎考虑。如果你对调动决定感到后悔，不要急于做出决定，而是要先冷静分析原因和后果，再根据实际情况选择合适的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。