若您是作为国企员工，在跨局调动后感到后悔，首先需要明确的是，调动一旦完成并生效，通常不能随意撤销，但您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与原单位和新单位沟通：

   • 沟通目的：首先，您可以尝试与原单位和新单位的人事部门进行沟通，说明您的情况和后悔的原因。虽然调动决定一旦做出，通常具有法律效力，但通过友好协商，有时可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 沟通内容：在沟通时，您可以表达您对原工作的热爱、对新环境的适应困难，或者家庭、生活等方面的考虑，看是否有可能调整调动决定或提供其他帮助。

2. 查看调动协议或规定：

   • 协议内容：仔细审查您与单位签订的调动协议或相关规章制度，看是否有关于调动撤销、调整或违约责任的条款。
   • 法律后果：如果协议中有明确规定，您需要了解违反协议可能带来的法律后果，如是否需要支付违约金、是否影响您的职业声誉等。

3. 考虑法律途径（如适用）：

   • 法律咨询：如果沟通无果，且您认为调动过程中存在违法行为（如未经过您同意强行调动、调动程序不合法等），您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 法律程序：在律师的指导下，您可以考虑通过法律程序（如提起劳动争议仲裁或诉讼）来维护您的合法权益。但需要注意的是，法律程序通常较为复杂且耗时较长，您需要做好充分的准备。

4. 调整心态，积极适应：

   • 心态调整：如果以上措施均无法改变调动结果，那么您需要调整自己的心态，积极面对新的工作环境和挑战。
   • 适应策略：您可以尝试与新同事建立良好关系、了解新单位的文化和工作流程、参加培训提升自己的专业技能等，以更快地适应新环境。

在采取任何行动之前，我建议您先冷静思考，权衡利弊。调动工作是一个重要的决定，一旦做出就需要承担相应的责任和后果。如果您确实感到后悔且无法调整心态，那么与单位沟通、查看协议或考虑法律途径可能是您需要考虑的选项。但无论如何，保持积极的心态和专业的态度都是非常重要的。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将在合同纠纷、股权转让等领域为您提供专业的法律支持。