针对您提出的“国企员工辞职后后悔怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职业选择和法律权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解辞职的法律后果
首先，您需要明确的是，一旦您与国企签订了辞职协议或完成了辞职手续，从法律角度讲，您与单位的劳动关系就已经终止。这意味着，除非存在特殊情况（如单位未履行法定义务、存在欺诈或胁迫等），否则您通常不能单方面撤销辞职决定。
二、评估后悔的原因及解决方案
对工作环境或待遇不满：
- 如果您是因为对工作环境、薪资待遇或职业发展机会不满而辞职，但辞职后又感到后悔，那么您可以考虑与单位进行沟通，看是否有机会重新协商工作条件或返回原岗位。但这种情况的成功率取决于单位的政策和您的具体情况。
对辞职决定过于冲动：
- 如果您是因为一时冲动或情绪化而辞职，现在感到后悔，那么您需要认识到，职场决策需要谨慎考虑。在这种情况下，您可以尝试与单位沟通，表达您的意愿和想法，但同样需要做好不被接受的准备。
发现新工作不如预期：
- 如果您辞职后找到了新工作，但发现新工作并不如预期，那么您需要评估新工作的优缺点，以及是否有可能通过沟通或调整来改善现状。如果确实无法适应新工作，您可以考虑寻找其他工作机会，而不是试图回到原单位。
三、法律权益的保障
关于违约金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非您与单位约定了服务期或竞业限制条款，并违反了这些约定，否则您通常不需要支付违约金。因此，如果您后悔辞职，但并未违反任何约定，那么您无需担心违约金的问题。
关于劳动合同：
- 劳动合同是您与单位之间的重要法律文件，您和单位各执一份。辞职后，您无需将劳动合同交还给单位。这份合同可以作为您与单位之间劳动关系的证明，以及您在职期间权益的保障。
关于单位未履行的义务：
- 如果您在辞职后发现单位存在未履行的法定义务（如未缴纳住房公积金、未支付工资等），您可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。例如，您可以向住房公积金管理中心投诉单位未缴纳住房公积金的问题，由该中心责令单位限期缴存。
四、建议与总结
- 谨慎决策：在职场中，决策需要谨慎考虑。在做出辞职决定之前，请务必充分评估自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素。
- 积极沟通：如果您后悔辞职，可以尝试与单位进行沟通，表达您的意愿和想法。但请做好不被接受的准备，并考虑其他可行的解决方案。
- 维护权益：如果单位存在未履行的法定义务，请及时向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。
总之，国企员工辞职后后悔是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行考虑和评估。希望以上分析和建议能够对您有所帮助。