关于您提出的“试用期离职能再回去吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在试用期内离职，并且之后希望再次回到该用人单位工作，那么您将不再享有试用期，而是直接进入正式的工作合同期。这一点是明确的法律规定，需要您在考虑是否再次入职时予以注意。

其次，关于试用期离职后能否再次入职，这主要取决于用人单位的招聘政策和岗位需求。如果用人单位认为您符合他们的招聘要求，并且岗位有空缺，那么他们是有可能再次录用您的。但是，这并不是一个必然的结果，因为用人单位在招聘时会综合考虑多种因素，包括但不限于您的能力、经验、态度以及他们当前的招聘需求等。

再者，如果您在试用期内因个人原因离职，并且希望再次回到原单位工作，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，表达您的意愿和想法。同时，在离职后保持与用人单位的联系，及时了解他们的招聘动态和岗位需求，这样有助于您在合适的时机再次申请入职。

最后，需要提醒您的是，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职（除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，如违反服务期约定或竞业限制约定），一般无需向用人单位支付违约金。但是，如果您在离职过程中给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期离职后能否再次回到原单位工作，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的招聘政策、岗位需求以及您个人的能力和态度等。如果您有这方面的意愿，我建议您积极与用人单位沟通，并关注他们的招聘动态。