关于您提出的“试用期主动离职又被邀请回去是否合适”的问题，这其实涉及多个方面的考量，包括个人职业规划、原公司的工作环境、薪资待遇、发展机会，以及您与原公司的关系等。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律法规的角度来看，试用期主动离职是您的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您在试用期内有权选择离开，无需承担额外的法律责任（除非您违反了保密义务或竞业限制，并给公司造成了损失）。
接下来，考虑您被邀请回去的情况。这通常意味着原公司对您的工作能力或潜力有一定的认可，或者他们在某个岗位上暂时找不到更合适的人选。对于您来说，是否接受这个邀请，需要综合考虑以下几点：
个人职业规划：您需要思考这个机会是否与您的长期职业规划相符。如果回去后能够获得更好的发展机会、学习新的技能或提升自己的职业地位，那么这可能是一个不错的选择。
原公司的工作环境：回顾您在原公司的工作经历，思考那里的工作环境、团队氛围、领导风格等是否适合您。一个积极、和谐的工作环境对于个人的职业发展和心理健康都至关重要。
薪资待遇和福利：当然，薪资待遇和福利也是重要的考虑因素。您需要评估回去后是否能获得与您的能力和贡献相匹配的报酬，以及公司是否提供有吸引力的福利计划。
与原公司的关系：考虑您与原公司管理层和同事的关系。如果关系融洽，且您相信回去后能够继续保持良好的工作关系，那么这可能是一个加分项。
其他机会：同时，您也需要考虑市场上是否有其他更适合您的机会。不要因为急于回到原公司而忽略了其他可能更好的选择。
综上所述，试用期主动离职后又被邀请回去是否合适，并没有一个固定的答案。它取决于您的个人职业规划、原公司的工作环境、薪资待遇、发展机会以及您与原公司的关系等多个因素。在做出决定之前，建议您仔细权衡这些因素，并考虑咨询职业规划师或行业专家的意见，以做出最符合自己利益的选择。