面对离职后老板又邀请回去的情况，你可以从以下几个方面来考虑和决策：
一、法律层面的考量
自主决定权：从法律角度讲，一旦你依法正常离职，与单位的劳动关系即已解除。此时，是否回去工作完全取决于你自己的意愿，你拥有自主决定权。
重新协商劳动条件：如果你考虑回去工作，那么你需要与老板重新协商劳动条件，包括但不限于工资、岗位、工作时间等。在协商一致的基础上，你们可以重新签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
拒绝不合理要求：如果老板以不合理理由强迫你回去工作，这实际上侵犯了你的就业选择权。你有权拒绝这种不合理的要求。如果老板采取威胁、骚扰等行为，你应保留相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
二、个人意愿与职业规划的考量
评估工作机会：在决定是否回去之前，你需要评估这个工作机会是否符合你的职业规划和长远发展。考虑这个岗位是否能提供你所需的成长空间、学习机会以及是否与你的职业目标相符。
考虑工作环境与氛围：除了物质条件外，工作环境和氛围也是重要的考量因素。你需要思考回去后是否能融入原有的团队，以及工作环境是否有利于你的身心健康和工作效率。
权衡利弊：在做出决定前，你需要权衡回去工作的利弊。考虑回去后可能获得的收益（如更高的薪资、更好的职位等）与可能面临的挑战（如工作压力、人际关系等）。
三、实际操作建议
与老板坦诚沟通：如果你对回去工作持开放态度，建议与老板进行坦诚的沟通。明确表达你的期望和需求，同时了解老板对你的期望和要求。通过沟通，你们可以更好地了解彼此，为重新建立劳动关系打下基础。
明确拒绝并保持礼貌：如果你决定不回去工作，建议明确而礼貌地拒绝老板的邀请。你可以表达对过去工作的感激之情，同时说明你目前的工作安排或职业规划与回去工作不符。保持礼貌和尊重有助于维护良好的人际关系。
保留相关证据：无论你决定回去还是不回去，都建议保留与老板沟通的相关证据（如邮件、短信等）。这些证据可能在未来的纠纷中起到关键作用。
综上所述，面对离职后老板又邀请回去的情况，你需要从法律层面、个人意愿与职业规划层面进行综合考量，并根据实际情况做出明智的决策。