结论：辞职后又被叫回去工作，这主要取决于你个人的意愿以及与原用人单位之间的协商情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、个人意愿角度
愿意回去工作：
- 如果你对原工作满意，或者认为回去工作符合你的职业规划，那么你可以与原用人单位协商，明确回去后的工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，并签订书面的劳动合同或补充协议，以保障自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，即使你之前已经辞职，但回去工作后，双方仍应签订书面合同。
不愿意回去工作：
- 如果你对原工作不满意，或者认为回去工作不符合你的职业规划，那么你有权拒绝原用人单位的邀请。
- 建议：在拒绝时，可以礼貌地说明自己的原因和立场，避免产生不必要的纠纷。
二、与原用人单位协商角度
协商一致后回去工作：
- 如果你与原用人单位就回去工作的事宜达成了一致，那么双方应明确各自的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等。
- 建议：在协商过程中，你可以要求用人单位提供书面的工作邀请函或劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，你也可以根据自己的需求和用人单位的实际情况，提出合理的薪资和福利待遇要求。
协商不一致：
- 如果你与原用人单位在回去工作的事宜上无法达成一致，那么你可以选择不回去工作，或者继续寻找其他的工作机会。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，建议先咨询专业的律师或法律机构。
三、法律后果角度
回去工作后未签订书面合同：
- 如果你回去工作后，用人单位未与你签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 建议：为了保障自己的权益，建议你要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关的证据材料。
回去工作后发生纠纷：
- 如果你回去工作后，与用人单位发生了纠纷（如薪资纠纷、工作时间纠纷等），那么你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：在发生纠纷时，及时收集并保留好相关的证据材料（如工作记录、薪资单、聊天记录等），以便在调解或仲裁过程中维护自己的权益。
额外建议：无论你选择回去工作还是不回去工作，都建议你与原用人单位保持良好的沟通，避免因为沟通不畅而产生不必要的纠纷。同时，如果你对劳动法律法规不太了解，或者遇到了复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。