关于你提到的“离职后老板邀请回干了半年又想离职，老板会怎么想”这个问题，其实主要涉及的是职场人际关系和职业选择层面，并不直接涉及复杂的法律问题，但我可以从法律和职场两个角度为你分析。

1. 职场人际关系角度：

   • 老板可能的反应：老板可能会感到意外或失望，特别是如果他/她原本希望你回来能长期稳定工作。但具体反应也取决于老板的性格、公司文化以及你之前的工作表现。有些老板可能会理解并尊重你的决定，而有些则可能会感到不满或认为你不够忠诚。
   • 沟通建议：如果你决定再次离职，建议提前与老板进行坦诚的沟通，说明你的原因和计划。这样有助于减少误解和冲突，也体现了对老板和公司的尊重。

2. 法律角度（虽然此情况主要不涉及法律纠纷，但了解相关法律有助于保护自己）：

   • 劳动合同：如果你与老板之间签订了劳动合同，那么你的离职应遵循合同中的约定，包括提前通知期限、离职手续等。确保你的离职行为符合合同规定，以避免可能的法律纠纷。
   • 工资和福利：在离职前，确保你已经收到了应得的工资和福利，包括任何未支付的加班费、奖金等。如果有任何争议，可以依据相关法律法规与老板协商或寻求法律援助。
   • 竞业限制和保密协议：如果你与老板签订了竞业限制或保密协议，那么在离职后的一段时间内，你需要遵守这些协议的规定，不得从事与老板公司竞争的业务或泄露公司机密。违反这些协议可能会面临法律责任。

3. 职业选择角度：

   • 个人发展：你再次想离职可能是出于个人职业发展的考虑，比如寻找更好的工作机会、提升自己的技能或经验等。这是完全合理的，但建议你在做出决定前充分考虑自己的职业规划和目标。
   • 职业声誉：频繁离职可能会对你的职业声誉产生一定影响，特别是在某些行业或职位中。因此，在做出离职决定前，建议权衡利弊，考虑长远影响。

总结与建议：

• 老板的具体想法我们无法准确预测，但通过坦诚沟通可以减少误解和冲突。
• 在离职过程中，确保遵守相关法律法规和合同约定，以保护自己的合法权益。
• 考虑个人职业发展和声誉，做出明智的离职决定。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。