针对您提出的问题“公司上班辞职半年老板又打电话叫回来了怎么算”，这主要涉及到劳动关系重新建立及可能涉及的权益问题，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系重新建立：

   • 当您辞职半年后，老板再次邀请您回公司工作，若您同意并实际返回工作，这通常意味着您与原公司之间重新建立了劳动关系。此时，您与公司之间的权利义务关系将重新按照新的劳动合同（如有）或实际用工情况来确定。
   • 建议：在返回工作前，最好与公司就工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款进行明确约定，并尽可能签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。

2. 工龄计算：

   • 关于工龄的计算，这通常取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果您之前在公司的工作经历与此次返回后的工作是连续的，且公司愿意承认之前的工龄，那么您的工龄可能会连续计算。但这也并非绝对，具体还需根据公司政策和相关法律法规来判断。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算可能涉及经济补偿、年假天数等多个方面，因此建议您在返回工作前与公司明确工龄计算方式。

3. 薪资待遇与福利：

   • 返回工作后，您的薪资待遇和福利应与公司其他同岗位员工保持一致，除非公司有特别约定。若公司给予您不同于其他员工的待遇，应确保这种差异是合理且合法的。
   • 建议：在返回工作前，与公司明确薪资待遇和福利标准，并确保这些标准不低于您之前的水平或市场平均水平。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 若您在返回工作后，公司未与您签订书面劳动合同或未按时支付劳动报酬等，您可能面临劳动权益受损的风险。此时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 应对措施：一旦发现公司存在违法行为，您应及时与公司沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，当您辞职半年后被老板叫回公司工作时，应与公司明确劳动关系、工龄计算、薪资待遇与福利等关键条款，并尽可能签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。若在公司工作过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。