针对你提出的问题“辞职完事儿老板又叫我回去了，怎么办”，这主要涉及到劳动合同的解除与重新建立问题，以下从不同角度为你详细分析并提供建议：

1. 若你已正式办理离职手续，且双方劳动关系已实际解除：

   • 老板叫你回去的性质：此时老板叫你回去，实际上是在向你发出新的工作邀约，而非对原劳动合同的继续履行。你需要明确这一点，避免混淆。
   • 你的选择：你可以根据自己的意愿和职业规划，决定是否接受这个新的工作邀约。如果你接受，那么双方需要重新签订劳动合同或达成新的工作协议，明确工作内容、薪酬、工作时间等关键条款。
   • 法律后果：如果你拒绝，则双方劳动关系不会因此重新建立，你无需承担任何法律责任。如果你接受但未签订新的劳动合同或协议，而实际已经开始工作，那么可能视为双方以实际行为建立了新的劳动关系，但这种情况可能存在法律风险，如薪酬、福利等可能无法得到明确保障。

2. 若你虽提出辞职，但尚未正式办理离职手续，且老板在你提出辞职后立即叫你回去：

   • 老板叫你回去的目的：老板可能是希望你撤销辞职申请，继续留在公司工作。
   • 你的选择：你可以根据自己的意愿决定是否撤销辞职申请。如果你愿意继续留在公司，可以与老板沟通并明确撤销辞职的意愿，同时确保双方对工作内容、薪酬等关键条款没有异议。如果你仍坚持辞职，则应按照公司规定的离职流程办理离职手续。
   • 法律后果：如果你撤销辞职申请并继续工作，则双方劳动关系继续存在。如果你坚持辞职并办理了离职手续，则双方劳动关系解除，你无需承担任何法律责任。

3. 若老板叫你回去涉及违法解除劳动合同后的重新聘用：

   • 违法解除劳动合同的情形：如果老板之前辞退你的行为构成违法解除劳动合同（如未按照法定程序辞退、未支付经济补偿等），那么老板叫你回去可能是在试图弥补之前的错误。
   • 你的选择：你可以根据自己的意愿和职业规划决定是否接受重新聘用。如果你接受，可以与老板协商并明确新的工作条件、薪酬等关键条款，并要求老板支付之前违法解除劳动合同的赔偿金（如果尚未支付）。如果你拒绝，则可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，并办理离职手续。
   • 法律后果：如果你接受重新聘用，则双方建立新的劳动关系。如果你拒绝并要求赔偿金，老板应按照法律规定支付赔偿金，否则你可能需要通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：无论是辞职申请、离职手续办理记录、老板叫你回去的沟通记录等，都应妥善保留，以备不时之需。
• 明确意愿：在决定是否接受老板的邀约或撤销辞职申请时，应明确自己的意愿和职业规划，避免盲目决策。
• 协商沟通：与老板进行充分的协商沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 法律途径：如果双方无法达成一致意见或老板存在违法行为，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。