结论：是否应该回来上班，取决于多种因素，包括原辞退的合法性、当前劳动合同的条款、个人职业规划以及公司当前状况等。以下是对这些因素的详细分析：

一、原辞退的合法性

1. 若原辞退合法：

   • 如果员工之前被合法辞退，那么原劳动合同已经终止。此时，领导叫员工回来上班，实际上是在提议建立一个新的劳动关系。员工有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否接受这一提议。
   • 在决定是否回来上班前，员工应仔细审查新劳动合同的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，确保这些条款符合自己的期望和利益。

2. 若原辞退不合法：

   • 如果员工之前被非法辞退，那么员工有权要求公司恢复劳动关系，并可能获得相应的赔偿。在这种情况下，领导叫员工回来上班，可能是公司试图纠正之前的错误。
   • 员工在决定是否回来上班时，应考虑公司是否真诚地承认了错误，并采取了措施防止类似事件再次发生。同时，员工也可以与公司协商，争取更优厚的待遇或条件，以补偿之前受到的损失。

二、当前劳动合同的条款

• 无论原辞退是否合法，员工在决定是否回来上班时，都应仔细审查新劳动合同的条款。特别是要注意合同期限、试用期、薪酬待遇、福利待遇、违约责任等关键条款。
• 如果新劳动合同的条款与员工之前的期望或利益不符，员工有权与公司进行协商，争取修改合同条款或获得其他补偿。

三、个人职业规划

• 员工在决定是否回来上班时，还应考虑自己的职业规划。如果员工认为回来上班有助于实现自己的职业目标，那么可以考虑接受这一提议。
• 反之，如果员工认为回来上班与自己的职业规划不符，或者有其他更好的职业机会，那么可以拒绝这一提议。

四、公司当前状况

• 员工在决定是否回来上班前，还应了解公司的当前状况，包括公司的经营状况、财务状况、市场前景等。
• 如果公司当前状况良好，且员工认为回来上班有助于自己的职业发展，那么可以考虑接受这一提议。反之，如果公司当前状况不佳，或者存在潜在的风险，那么员工应谨慎考虑是否回来上班。

五、法律建议

• 在决定是否回来上班前，员工可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议。律师可以根据员工的实际情况和公司的具体状况，为员工提供更全面的法律分析和建议。
• 如果员工决定回来上班，应确保与公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结与进一步思考：是否应该回来上班是一个复杂的决策过程，需要考虑多种因素。员工在做出决策前，应充分了解自己的权利和义务，以及公司的状况和合同条款。如有需要，可以向我咨询以获取更具体的法律建议。