针对你提出的“答应老板干一年，但是想离职”的问题，我首先明确一点：你有权利在任何时候提出离职，但具体离职的可行性和可能面临的后果，需要根据你与雇主之间的合同条款以及相关法律法规来具体分析。

1. 合同条款分析：

   • 如果你与雇主签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了服务期限（如一年），那么你需要仔细查看合同中关于提前离职的条款。有些合同可能会规定提前离职需要支付违约金或承担其他后果。
   • 如果合同中没有明确规定服务期限，或者只是口头约定，那么你的离职自由度会相对较大，但仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。

2. 法律建议：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，即使合同中没有明确规定，你也应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
   • 违约金问题：如果合同中确实规定了提前离职需要支付违约金，你需要评估违约金的合理性以及是否违反了法律法规的强制性规定。在某些情况下，过高的违约金可能被视为无效。
   • 经济补偿：如果你的离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你不仅可以提出离职，还有权要求经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：在决定离职前，最好先与雇主进行坦诚的沟通，说明你的离职原因和离职意愿，尽量协商达成一致。
   • 保留证据：无论离职过程是否顺利，都建议保留好与离职相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。

综上所述，虽然你答应老板干一年，但你有权利提出离职。具体离职的可行性和可能面临的后果，需要根据你的合同条款和法律法规来具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。