结论：和单位签了劳动合同不满1年想辞职，一般情况下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但需注意是否需要承担违约责任以及是否需要办理离职手续等问题。
分析说明：
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使劳动合同签订不满1年，劳动者也有权提前通知用人单位解除劳动合同。
违约责任：
- 如果劳动合同中有约定违约金条款，且该条款符合法律法规的规定（如涉及服务期、竞业限制等情形），劳动者在违反约定的情况下可能需要承担违约责任。但一般情况下，劳动者提前通知解除劳动合同并不构成违约，无需承担违约责任。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
离职手续：
- 劳动者在解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，劳动者在辞职时，应配合用人单位办理离职手续，以确保自身权益不受损害。
行动建议：
- 提前通知：如果您决定辞职，建议您提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
- 办理离职手续：在通知用人单位后，您应配合用人单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 保留证据：在辞职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果用人单位存在违法情形（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，建议您先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中，第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。虽然此条款未直接涉及辞职情形，但说明了在特定情况下劳动者有权获得经济补偿的原则，当用人单位存在违法情形时，劳动者解除劳动合同同样有权获得经济补偿。
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