签了一年的外派合同，您原则上是有权辞职的，但需遵守相关法律法规及合同条款中关于辞职的具体规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与辞职权利
从民事合同和劳动法律的角度来看，您作为劳动者，享有辞职的权利。具体来说：
《民法典》的相关规定：如果外派合同未对您的辞职权利作出特殊限制，那么根据《民法典》中关于合同解除的规定，您在履行期限届满前，有权选择解除合同。通常，这需要您提前合理时间通知用人单位。
《劳动合同法》的明确规定：当您与用人单位形成劳动关系时，《劳动合同法》同样赋予了您辞职的权利。您可以选择提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果您处于试用期内，则只需提前三日通知。
二、合同中的特殊约定
尽管法律赋予了您辞职的权利，但在实际操作中，您还需仔细审查外派合同条款，特别是关于服务期、违约责任等特殊约定：
服务期条款：如果合同约定了您在一年内必须完成特定工作任务或有服务期条款，并明确了违反这些条款需承担的违约责任，那么您在辞职时可能需要考虑这些因素。但请注意，用人单位若要与您约定服务期，必须满足为您提供了专项培训费用并进行专业技术培训的前提，否则这类限制辞职的约定可能是无效的。
违约责任：如果合同中规定了违约责任，如违约金等，您在辞职时可能需要按照合同约定承担相应的责任。但同样，这些约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
三、辞职前的准备与操作
为了确保您的辞职行为既合法又合规，避免不必要的法律纠纷，我建议您在辞职前做好以下准备和操作：
仔细阅读劳动合同：详细了解其中关于辞职的具体条款和规定，包括通知期限、违约责任等。
遵守通知期限：无论是合同中约定的通知期限，还是法律规定的合理通知期限（如三十日或试用期内的三日），您都应严格遵守。
与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位进行协商，了解用人单位对辞职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的离职事宜。
保留相关证据：在辞职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、辞职通知等证据，以备不时之需。
总结来说，签了一年的外派合同后，您虽然享有辞职的权利，但在行使这一权利时，仍需仔细审查合同条款，并按照规定程序操作。如果您在阅读合同后仍有不清楚的地方，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。