签了员工入职合同后想辞职，你需要按照法律规定和合同约定来操作，以确保你的离职过程合法、顺利。以下是你需要知道的几个关键点：

1. 明确辞职权利与责任：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于辞职、解约、通知期以及可能涉及的违约金等条款。
   • 了解你的权利和责任，以及需要遵循的辞职程序。

2. 依法履行通知义务：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》，你只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。务必保留好书面通知的凭证。
   • 正式员工：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职信应明确表达辞职意愿和预计离职日期，并递交给公司的人力资源部门或上级领导，要求签收。若对方拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并注明“辞职信”字样，保留快递回执作为证据。

3. 妥善处理工作交接：

   • 在通知用人单位后，按公司要求进行工作交接。
   • 整理手头的工作资料，向接手的同事或上级详细介绍工作进展和待办事项。
   • 形成书面交接记录，由双方签字确认，以避免后续纠纷。

4. 结算工资与相关费用：

   • 离职时，要求用人单位按法律规定和合同约定结算工资，并确保工资在解除劳动合同时一次性付清。
   • 检查社会保险和住房公积金是否缴纳至离职当月，并核算及要求支付加班费（如有）。

5. 索取离职证明：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明对后续求职、社保转移等至关重要，务必及时索取。

6. 处理可能的纠纷：

   • 如遇用人单位拒绝批准辞职、克扣工资、不支付加班费等争议，首先尝试协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，签了员工入职合同后想辞职，你需要遵循法定程序和合同约定，通过仔细研究合同条款、依法履行通知义务、妥善处理工作交接、结算工资与相关费用、索取离职证明以及必要时寻求法律帮助等措施，来确保你的离职过程合法、顺利，并有效保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。