签了两年劳动合同满一年然后辞职，劳动者是有权这样做的，但需遵循法律规定的程序。

详细分析：

1. 提前通知用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职报告后，三十天期满无论单位是否批准，员工均可离职。此举是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性。

2. 试用期的特殊情况：

   • 虽然问题中明确指出员工已工作满一年，即已过了试用期，但值得提及的是，对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此规定同样出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

3. 离职手续的办理：

   • 劳动者在离职时，应按照双方约定和用人单位的规章制度，办理工作交接手续。用人单位则应在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。

4. 无需承担违约责任：

   • 除非劳动合同中有特别约定（如服务期、保密协议等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，否则劳动者提前解除劳动合同无需承担违约责任。这一点是基于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者辞职权的保护，以及《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》对赔偿范围的严格限制。

综上所述，签了两年劳动合同满一年的劳动者，在遵循法律规定的前提下，是有权提出辞职的。建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理，并妥善保留相关证据，以避免潜在的纠纷。同时，劳动者也应注意保护自己的合法权益，确保在离职过程中不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。