对于您提出的“签一年合同干两个月不干了提前辞职”的问题，我可以从以下几个方面给您详细解答：
首先，明确结论：
您签了一年合同，但只工作了两个月就想提前辞职，这是可以的，但您需要遵循一定的法律程序。
具体分析：
提前通知：
- 根据劳动法的规定，如果您已经过了试用期，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，这样可以给用人单位合理的准备时间，安排人员接替您的工作，防止因您的突然离职给单位造成损失。
- 如果您仍处于试用期内，则只需提前三天告知用人单位即可。
赔偿责任：
- 如果您未按照上述规定提前通知用人单位就直接离职，并且因此给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险等法定过错情形，那么您可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也无需承担赔偿责任，甚至还有权要求用人单位支付经济补偿。
离职手续：
- 在离职前，建议您与用人单位协商好离职的具体事宜，包括工作交接、薪资结算等，以避免日后出现不必要的纷争。
举例说明：
假设您已经过了试用期，且用人单位没有过错，您想提前辞职，那么您需要提前30天向用人单位提交书面辞呈，并在这30天内完成好工作交接等离职手续。如果您未提前30天通知就直接离职，且因此给用人单位造成了损失，那么您可能需要赔偿这部分损失。
法律建议：
- 在决定离职前，请务必仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职的相关规定。
- 提前与用人单位沟通您的离职意愿，并按照法律规定提前通知。
- 如果用人单位存在过错，您可以依法维护自己的权益，要求经济补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。