结论前置：

若你在上班四个月后未签订劳动合同且打算辞职，你通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，如果用人单位存在违反《劳动合同法》的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职流程：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定适用于未签订书面劳动合同的劳动者，即你们之间存在事实劳动关系的情况。
   • 若你尚处于试用期内（通常试用期会在劳动合同中约定，若未约定则视具体情况而定），则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 可立即解除的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一情形，你可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为你缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害你权益的；
     • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
     • 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你亦可立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 经济补偿建议：

   • 由于用人单位未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张未签合同的二倍工资差额。
   • 若因用人单位的违法行为导致你被迫解除劳动合同，你还可以依据工作年限要求经济补偿。工作四个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 与用人单位沟通解决辞职及赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，你在未签订劳动合同情况下的辞职时间需根据具体情况而定。在正常情况下需提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位；若用人单位存在违法情形，则可立即解除劳动合同。同时，应关注自身权益保护，必要时寻求法律援助或劳动仲裁途径。