如果工作4个月公司仍未与你签订劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置：公司未在规定时间内与你签订劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付双倍工资，并可以与公司协商补签劳动合同。如果协商无果，你可以向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。

一、明确法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与你签订劳动合同，则自第二个月起需向你支付二倍的工资作为赔偿。

二、收集证据

在采取任何行动之前，请务必收集充分的证据来证明你与公司之间的劳动关系。这些证据可能包括：

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条；
2. 工作证明，如工作证、带有公司标志的工服；
3. 考勤记录，无论是纸质还是电子形式；
4. 你完成的工作成果，如项目报告、方案等；
5. 同事的证言，证明你在公司的工作时间和内容。

三、与公司协商

收集好证据后，首先尝试与公司进行和平协商。表达你希望签订劳动合同的诉求，并指出公司未签合同已违反法律规定，你有权要求双倍工资赔偿。在沟通过程中请保持冷静和理智。

四、计算赔偿金额

如果公司需要支付双倍工资作为赔偿，那么你可以按照以下方式计算赔偿金额：

• 赔偿月数：从用工满一个月的次日开始计算，至你与公司协商、投诉或申请仲裁时止，但最多不超过11个月。
• 月工资标准：按照你实际领取的月工资计算。
• 赔偿金额 = 月工资标准 × 赔偿月数 × 2

五、向劳动监管部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交你的证据材料，并填写相关投诉表格。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，与你签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

六、申请劳动仲裁

如果你对劳动监管部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订合同和支付双倍工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付双倍工资差额、补签劳动合同等）、事实和理由，并附上证据材料。
2. 参加仲裁庭审：在庭审过程中陈述自己的主张，提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，按照法律规定的程序进行，并妥善保存好相关证据。如果你遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律咨询和指导。