结论前置：合同期为两个月的情况下，是否需要提前一个月辞职，主要取决于是否处于试用期。若合同明确约定且处于试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

分析说明：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，劳动者享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
   • 因此，如果你的合同期为两个月，且这两个月完全处于试用期内，那么你只需提前三日通知用人单位即可辞职，无需提前一个月。

2. 已过试用期的情况：

   • 若你的合同期为两个月，但这两个月已经超出了试用期，那么按照法律规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
   • 在这种情况下，提前一个月辞职是符合法律规定的。

3. 特殊情况的考虑：

   • 需要注意的是，如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 此外，如果劳动合同中有关于服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定，并且这些约定是合法有效的，那么劳动者在辞职时还需要考虑这些约定的影响。

总结： 综上所述，合同期为两个月的情况下，是否需要提前一个月辞职取决于你是否处于试用期以及劳动合同中的具体约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。