结论：工作合同签了一年但被提前辞退，这涉及到劳动合同的解除问题，具体是否合法以及应获得的补偿，需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
员工过错辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致辞退：
- 如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司通常需要支付员工一定的经济补偿，具体数额根据双方协商确定，但一般不低于法定标准。
二、非法辞退的情况
无理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，如员工没有过错且双方未协商一致，就提前解除劳动合同，这属于非法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退的赔偿金计算方式为：员工在公司每工作一年，支付两个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按一个月工资计算）
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为自己被非法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：面对工作合同签了一年但被提前辞退的情况，员工应首先判断辞退是否合法，然后根据具体情况采取相应的行动。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。