结论：您签订了一年合同但在六个月时被辞退，且公司未提前一个月通知，这种情况公司可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
未提前通知的解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。若公司未提前通知您即解除劳动合同，这可能构成违法解除。
违法解除的赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了六个月，因此如果公司违法解除，您应获得一个月工资的赔偿金。
二、您应采取的行动
收集证据：
- 您应收集与劳动合同、工资支付、工作记录等相关的证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
三、注意事项
时效性：
- 请注意劳动仲裁的时效性，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，您应尽快采取行动，以免错过申请时效。
法律程序：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以确保您的申请能够得到受理和处理。
专业咨询：
- 如果您对法律程序或赔偿标准等存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，且您能够提供充分的证据支持您的主张，那么劳动仲裁委员会很可能会裁决公司支付您相应的赔偿金。
- 如果公司拒绝履行裁决或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，面对公司违法解除劳动合同的情况，您应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。