结论前置：针对您“不满六个月被公司辞退没有提前通知”的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，公司未提前通知即辞退员工可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和条件。特别是当劳动合同期限不满六个月时，如果用人单位想要解除劳动合同，通常需要提前通知员工，并说明解除的理由。若未提前通知或理由不充分，可能构成违法解除劳动合同。
具体条款：
- 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然此条款主要针对的是客观情况发生重大变化的情况，但体现了提前通知的原则。
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、可能的情况与应对策略
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未提前通知您即辞退，且没有合理的解除理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 应对策略：您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
公司有合理解除理由但未提前通知：
- 如果公司有合理的解除理由（如您严重违反公司规章制度、严重失职等），但未提前通知您，那么公司的行为可能不完全符合法定程序。
- 应对策略：在这种情况下，您仍然可以与公司协商，要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
公司已提前通知但解除理由不充分：
- 如果公司已提前通知您，但解除理由不充分或不符合法律规定，那么公司的行为也可能构成违法解除劳动合同。
- 应对策略：同样，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
三、建议与行动步骤
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律支持。
最后，面对公司未提前通知即辞退的情况，您不必过于担心。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。