针对您提出的“工作半年没提前通知被辞退”的问题，我可以从法律角度为您详细解答。

首先，明确结论：若公司无故辞退入职不满半年且未提前通知的员工，需要支付经济补偿和代通知金。

具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无故辞退员工，且员工工作不满半年，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

2. 代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工辞退事宜，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算方式：

• 假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为0.5X元（半个月工资）；
• 因未提前通知，您还应获得X元作为代通知金；
• 因此，您总共应获得的赔偿为1.5X元。

法律建议：

• 在遭遇此类情况时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 若协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，若您工作半年且未提前收到辞退通知，您有权要求用人单位支付经济补偿和代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。