关于您提出的“单位提前半个月通知我被辞退应赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
单位提前半个月通知您被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性及劳动合同的具体条款来确定。若属于合法辞退但未提前一个月通知，单位可能需额外支付一个月工资作为代通知金及经济补偿金；若属于违法辞退，单位则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析
合法辞退但未提前一个月通知：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位仅提前半个月通知，则属于未完全履行提前通知义务，此时单位除需支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若单位没有合法依据辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据法律规定，即便单位提前通知，也需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体标准与上述经济补偿金相同，但数额加倍。
特殊情况说明
- 若您的劳动合同中有特别约定关于提前通知及赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿情况还需结合劳动合同的具体约定来确定。
- 若单位在辞退过程中存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等，您还可以就这些违法行为向单位主张相应的权益。
法律建议
- 在确定赔偿情况前，建议您先确认单位辞退您的合法性及劳动合同的具体条款。
- 若认为单位存在违法辞退或其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。