被辞退且提前一个月通知的情况下，赔偿的计算主要取决于辞退的合法性及是否存在应支付经济补偿金的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且提前一个月通知的情况
无需支付赔偿金：
- 如果用人单位的辞退行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，并且用人单位已经提前一个月通知了员工，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付赔偿金。
经济补偿金的可能性：
- 尽管辞退行为合法，但如果存在某些特定情形（如劳动合同到期终止、用人单位提出协商解除劳动合同等），用人单位可能仍需支付经济补偿金。然而，在提前一个月通知且辞退合法的情况下，经济补偿金的支付并非必然，而是取决于具体的辞退原因和劳动合同条款。
二、违法辞退或未提前一个月通知的情况
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为是违法的，比如没有法定理由或未遵循法定程序，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
未提前一个月通知的额外支付：
- 如果用人单位未提前一个月通知员工就被辞退，那么除了可能支付赔偿金外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非绝对，具体取决于当地的法律法规和劳动合同条款。不过，在大多数情况下，如果辞退行为本身合法但未提前通知，用人单位可能需要支付代通知金；如果辞退行为违法，则代通知金可能包含在赔偿金中或另行计算。
- 需注意：在提前一个月通知且辞退合法的情况下，通常不会涉及代通知金的支付。
三、特殊情况下的赔偿计算
- 高收入员工：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金或赔偿金的计算可能受到限制。具体来说，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 核实辞退的合法性：员工应首先核实用人单位的辞退行为是否合法，包括辞退原因、程序等是否符合法律法规和劳动合同条款。
- 收集证据：如果员工认为辞退行为违法或未得到应有的赔偿，应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为马康律师，我专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。
总结来说，被辞退且提前一个月通知的情况下，赔偿的计算取决于辞退的合法性及是否存在应支付经济补偿金的情形。如果辞退合法且已提前通知，通常无需支付赔偿金；如果辞退违法或未提前通知，则可能需要支付赔偿金和/或代通知金。