结论：合同签了一年但只干了三个月就辞职，是否可行及后果如何，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定、辞职理由及是否履行了法定或约定的通知义务。以下是具体分析：

1. 若劳动合同中有明确约定辞职条款：

   • 提前通知期：如果合同中规定了员工在辞职前需提前通知的期限（如提前30天书面通知），则你应遵守此约定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排工作交接。
   • 违约金条款：需特别注意合同中是否有关于提前辞职需支付违约金的条款。根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款不符合法律规定，该条款可能无效。

2. 若劳动合同中未明确约定辞职条款或约定不明确：

   • 法定通知期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使合同中没有明确约定，你也应按照法律规定提前通知用人单位。
   • 无违约金责任：在合同未明确约定且不符合法定违约金情形的情况下，你无需因提前辞职而支付违约金。

3. 辞职后的义务：

   • 工作交接：无论合同是否有约定，你都应配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 保密义务：如果合同中有保密条款或你在工作中接触到了用人单位的商业秘密，你应继续履行保密义务，不得泄露相关信息。

4. 可能面临的后果：

   • 经济赔偿：如果因你的辞职给用人单位造成了经济损失，且该损失与你辞职有直接因果关系，用人单位可能要求你承担赔偿责任。但这种情况较为少见，且需用人单位提供充分证据证明损失的存在及与你辞职的关联性。
   • 声誉影响：虽然辞职本身不会直接影响你的个人声誉，但如果你未按照合同或法律规定履行通知义务，可能会给用人单位留下不良印象，影响你未来的职业机会。

建议：

• 在决定辞职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 按照合同或法律规定提前通知用人单位，并配合完成工作交接。
• 如果对合同条款或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。