结论：签了一年合同但只干了两个月就不想继续了，这涉及到合同解除及可能产生的法律责任问题，具体需根据合同条款、解除原因及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同解除的合法性

1. 协商解除：

   • 最理想的方式是与雇主进行协商，达成一致意见后解除合同。这种方式既尊重了双方的意愿，也避免了不必要的法律纠纷。
   • 如果协商成功，建议签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，以保障双方权益。

2. 法定解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权单方面解除合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 若你符合法定解除条件，可以书面形式通知用人单位解除合同，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等。

3. 约定解除：

   • 如果劳动合同中有关于解除合同的特别约定，如提前通知期限、违约金等，需按照约定执行。
   • 但需注意，约定的解除条件不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

二、可能产生的法律责任

1. 违约金：

   • 如果劳动合同中约定了违约金条款，且你的解除行为不符合法定或约定解除条件，可能需要支付违约金。
   • 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果违约金条款违反此规定，该条款无效。

2. 经济补偿：

   • 如果你是因用人单位的违法行为而解除合同，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 工资结算：

   • 无论合同如何解除，用人单位都应按照实际工作时间支付你工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作建议

1. 审查合同条款：

   • 仔细阅读劳动合同中的解除条款，了解自己的权利和义务。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，说明解除合同的原因和意愿，争取达成一致意见。

3. 保留证据：

   • 在解除合同过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、通知邮件等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对合同解除或法律责任有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

最后，合同解除是一个复杂的过程，涉及多方利益和法律规定。在做出决定前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。