结论：签了三年劳动合同但只干了五个月就想离职，需要根据具体情况和合同约定来处理，一般需提前通知用人单位，否则可能需承担赔偿责任；若合同中有特别约定，如服务期、违约金等，还需按约定处理。

分析：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，一般需要提前通知用人单位。若在试用期内，提前三日通知即可；若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 例子：假设你与用人单位签订了三年劳动合同，但工作五个月后因个人原因想离职，且已过试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿责任：

   • 若未按要求提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 例子：如果你未提前三十日通知用人单位就擅自离职，且用人单位因此产生了招聘新员工的费用，那么这部分费用可能需要由你来承担。

3. 合同特别约定：

   • 若劳动合同中有关于中途离职的特别约定，如竞业限制条款、服务期约定等，劳动者还需按照具体约定来处理相关事宜。例如，若合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，那么劳动者提前离职可能需支付违约金。
   • 违约金计算：若合同中有服务期约定，且劳动者提前离职需支付违约金，那么违约金的数额通常不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算公式为：违约金数额 = （培训费用总额 / 服务期总月数）× 未履行服务期月数。
   • 例子：假设用人单位为你提供了价值3万元的专项培训，并约定了3年的服务期。你工作五个月后想离职，那么未履行的服务期为2年7个月（即31个月），按照上述公式计算，你可能需支付的违约金数额为：（30000元 / 36个月）× 31个月 ≈ 2583.33元（实际计算时可能需根据具体情况调整）。

4. 用人单位违约情况：

   • 若用人单位存在违约行为，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者无法继续履行合同，那么劳动者可以根据合同约定或法律规定解除合同，并要求用人单位承担违约责任。
   • 例子：如果用人单位未按照合同约定为你提供必要的劳动工具或工作条件，导致你无法正常工作，那么你有权根据合同约定或法律规定解除合同，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。

建议：

• 在离职前，建议先与用人单位进行积极沟通，明确各自的权利和义务，避免不必要的纠纷。
• 若对合同条款或法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身权益得到保障。
• 在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。