结论：针对您“签了两年合同结果只干了五个月怎么办”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体条款，还有您提前离职的原因。以下我会从劳动合同和一般民事合同两个角度为您详细分析。
一、如果是劳动合同
若您主动离职：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。如果您未按照此规定提前通知，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿。
- 经济补偿：由于是您主动提出离职，且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），因此您通常无权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位违法解除或您因用人单位原因离职：
- 违法解除：如果用人单位在合同期内违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 因用人单位原因离职：如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定原因，您提出离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、如果是一般民事合同（非劳动合同）
合同解除：
- 协商解除：您可以与合同另一方协商解除合同，如果双方达成一致，可以签订解除合同的协议，明确双方的权利和义务。
- 法定解除：如果合同中约定了解除条件，或者存在法定解除情形（如对方严重违约、不可抗力等），您可以依据合同或法律规定解除合同。
违约责任：
- 如果您违约：如果您提前解除合同构成违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体责任取决于合同中的约定以及实际损失情况。
- 如果对方违约：如果对方存在违约行为，您可以要求对方承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。
建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您签订的合同，了解合同中的具体条款和约定，特别是关于合同解除、违约责任等方面的内容。
- 沟通协商：与合同另一方进行沟通协商，尝试达成一致意见，以和平解决纠纷。
- 寻求法律帮助：如果无法协商解决，或者您对合同条款、法律规定有疑问，建议咨询专业律师（即我本人，王晓芳律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、拆迁安置领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：根据您的具体情况和合同类型，您可以考虑采取上述建议中的一种或多种方式来解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。